人才理念
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凯曼求人观 ——“能力主义”而非“学历主义” 有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。 凯曼用人观 —— “岗能相宜” 岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在凯曼都能找到最适合自己的岗位。 凯曼育人观 ——“品格筑基，能力成器” 品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在凯曼的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。 凯曼晋人观 ——“业绩加潜质，品格加才干” 业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与凯曼的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。 凯曼留人观 ——“事业留人、待遇留人、情感留人” 重视员工个人价值的体现。让大家在为凯曼工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。 |
